在腾讯当外包是一种怎样的体验？

外包，是各大厂的特殊存在。作为压缩人力成本的产物，基础业务的执行者，他们一方面带着大厂的工牌，做着大厂的项目，另一方面他们的工作重复且低价值，待遇上也与正式员工区别甚大。而选择做外包的人，往往是毫无经验的应届生，或是能力较为欠缺的初级程序员，或是遭遇裁员的大龄程序员。

有人说，一入外包深似海，外包的经历会影响下一次求职机会。也有人说当外包“低人一等”，会遭遇种种歧视。许多人告诫不要轻易进入“外包”这个领域。

在某平台，一名在腾讯工作的外包人员分享了他的真实体验。他被上一家公司裁员后待业在家，后加入中软，随后进入腾讯游戏项目组。由于技术经验的欠缺，外包这份工作也是他经过三次面试才艰难求得，他十分珍惜。

在腾讯，外包在某些方面可以享受和正式员工一样的待遇。班车、食堂、零食、产品体验券......大厂的福利是很不错的。

而在一些涉及机密的核心业务和相关权限上，外包明显就是“编外人员”。

在工作方面，这个仁者见仁智者见智，对于经验欠缺的人而言，他在外包项目上也能学到很多东西，只是成长方面确实有限。

至于对外包歧视，正式员工基本素质较高，其实不会对外包搞“鄙视链”那一套。

不过，许多外包公司缺乏保障，许多外包人员在离职时，遭遇公司的暴力遣散，拿不到赔偿。

对此，许多外包同学纷纷站出来表达意见。

外包有好有坏，似乎并没有大家所讲的那么不堪。但在这一点上人们的意见是一致的：当你积累一定经验，有更好的选择时，及时跳出外包还是最好的选择。