我卷遍国内大厂，在日本重新开始
「 小J毕业后的黄金五年，献给了国内三家大厂。他经历了大厂的内卷，嫡系的争斗，职场各种PUA。向上晋升的规则越来越复杂，似乎干来干去都逃不出螺丝钉的命运，他倦了。
疫情期间，小J在与各种海外工作的朋友交流后,提交了辞呈。出国原来没有想象中那么难，日本成为了他润的第一站。」
▋ “血汗工厂”竟然是体验最好的公司
2018年，小J从北京某211通信专业毕业，他赶上了好时候。那一年，互联网大厂纷纷大规模涨薪，字节更是将校招软件开发岗的薪资推向了30万以上。于是，他脱离了既定的考研轨道，一头扎进了互联网行业。
▋ 卷也没用了
▋ 日本上岸，润的第一站
小J的b站账号：https://space.bilibili.com/4551288
小J的稀土掘金：https://juejin.cn/post/7244810003576193085
小J2018年从北京某211通信专业毕业，在阿里、拼多多、上海某大厂工作，前端开发岗，现移居日本。
采访实录
小J，您好，我是码客人生
幸会，我是小J。
码客人生：怎么投日本公司的简历呢？
除了google、indeed、amazon、apple、微软等大外企直接在官网找招聘入口之外，大部分公司都会在以下几种途径进行招聘：
内推
linkedin
tokyo-dev、japan-dev、green-japan、indeed、doda、openwork，forkwell，findy，lapras等求职网站
猎头
准备好一份英文简历。
日本公司主要分为外企、日企、华人公司、派遣公司。
日企，一般分为传统日企和本土互联网公司，传统日企整体以日本人为主，主要沟通语言为日语，或多或少会带有一些日企味道，根据公司要求，可能会要求员工穿正装，年功序列，熬年限等等情，一般如银行，制造业等。本土互联网公司有如乐天、line、Woven Planet、paypay等公司，这些公司吸收了大量外国雇员，大部分沟通语言为英语，整体比较年轻化，管理比较自由，整体和国内公司的情况类似。
外企，比如amazon、google、apple、微软等公司，整体风格就跟其他国家的外企类似，主要语言为英语，面试要求较高，相对应工资也会比较高。
华人公司就是中国人在日本开办的互联网业务公司，整体风格千差万别，无法具体定论。
派遣公司就是劳务派遣，当甲方缺干活的人，又不想招聘自己的员工时，就向派遣公司要人，派遣公司提供自己的员工去面试，面试通过则进入甲方工作。派遣公司有很多问题，跟华人公司一样，派遣公司好不好，良不良心完全看老板的风格，除了base这种大型上市派遣公司以外，大部分派遣公司都比较夫妻店一言堂，所以完全看老板是不是一个有良心的人。派遣并不包找到现场，所以一旦你因为语言或者技术的问题而久久没有公司接收你的时候，你只能根据合同可能能收到一些待机费，待机太久可能会有辞退的风险。
派遣也会按正社员、非正社员招人，一般是正社员的工资会比非正社员低一些，但是公司会帮正社员提交社保，非正社员需要自己提交社保，年底统计会更麻烦一些。
由于2022年小红书、知乎、v2ex中介的发力，引来了大批量无日语，有（无）技术的国人来到日本，导致目前派遣现场非常卷，基本都要求有一些日语能力，能看懂式样书，稍微做一些技术。请不要轻信中介的说法，无技术无语言，在日本是很难找到工作的。
小红书上有大量派遣员工找不到现场待业的文章。请拒绝一切派遣公司要求原件的要求，办理在留签证不需要任何原件，打印件即可，一旦交付原件以后可能会被提不合理要求
日本的雇佣情况可以分为四类：正社员、劳务派遣、契约雇用、项目委托。
正社员是最常见的日本公司雇佣情况，是大部分日本公司的正式雇员，签署的入职合同没有工作期限或者期限在退休年龄之后，公司需要帮助其按时缴纳厚生年金和医疗保险的费用，同时也会享受公司的全部福利。
根据日本法律的情况，除非自己离职，或者沟通选择离职，一般公司无法以一般理由开除正社员。同时推特、谷歌、indeed等外企在裁员时日本分部也是裁员最少，赔偿金月数最高的地方。极端来说，大部分日本公司或者外企都要脸，在日本法律的要求下，不会像国内一样大量的裁员关闭部门，基本上都是软磨硬泡砸钱沟通让你走，如果你求助工会赖着不走，公司也没有什么很好的处理方法，身边有例子沟通裁员后赖到现在还没走。
当然，公司宣布倒闭的话，也没有法律和脸面的说法了。
劳务派遣是日本第二常见的雇佣情况，具体可类比国内的外包开发，甲方有开发需求时，向派遣公司提出要人要求，派遣公司的雇员通过甲方面试后进入甲方的公司进行开发。
综合来说派遣是水最深的地方，你的求职体验跟要你的甲方，雇佣你的派遣公司乃至跟你同期进去的同事息息相关，任何一方恶心到你都会极大的影响你的工作体验。能否remote，是否需要穿正装，都根据不同甲方的要求各异。
但是相对而言，派遣也是自由性很大的职业，一旦自己觉得不爽了就可以跟派遣公司申请换现场，只要能通过面试就可以进入新的现场工作。同时因为自己不是正式员工，也不需要关心公司的制度要求，到点下班，根本不care其他人的情况。由于日本派遣制度的成熟，很多传统大手有大量任务需要交给派遣完成，所以只要日语ok，技术尚可，找到新现场也不是难事，这也是很多人喜欢一直在派遣的原因。
契约雇佣和国内类似，由于某些原因，公司没有按正社员的形式雇佣你，而是签一年、三年等时间的定期合同，到期需要公司续签。
项目委托常见于freelancer和部分派遣公司，雇佣的目的是为了完成某个项目，而不是缺人辅助开发各种系统，俗称一锤子买卖，交付完成之后就相当于完成合同，之后可能会继续交付项目亦或是直接拜拜。
码客人生：去日本工作需要掌握日语吗？
英语一定要好。但会日语的话，选择面会大大增加。
一般日企要求日语好，外企和国际化的日企英语好就足够。
日常生活的话可以不用担心是否会日语的问题，要相信人的理解能力，除了银行卡需要日语（入职后可以找同事陪同）之外，其他的不是有中文服务就是可以网上申请。
说实话，低，大部分日企开发天花板远低于中国，胜在一个稳定。日本的程序员工作属于一个普通工种，很多本国人不愿意开发，所以提供了大量岗位吸收国外的开发。日本开发的工资大概在600万日元-800万日元之间，1000万日元大概是天花板了，这要求部长、负责人的水平了。但是你在外企的话，基本上大一点的外企，然后你能力ok的话，你过1000万日元也是正常的。
不过我看今年招聘的工资跟去年相比，我感觉互联网的公司工资还在逐步增高，刚开始时候可能1,000万日元就属于很高的水平，但毕竟通胀，天花板肯定不可能一直是1,000万日元。
日本具体薪资可查：
https://opensalary.jp/en/roles/software-engineer
码客人生：落地日本后，需要做哪些事情？
首先你落地你得有一个住的地方，比如说我在Airbnb或者BooKing上面找一个房子租一个月，有点类似于我们宾馆，或者是我们找 Share House聊，有点类似于国内合租那种房子。
第二点的话是你需要在登录14天内去区域所登记，有点类似于户口，区域所会给你发很多补助或者说一些信息。日本是很看重你的住所的，没有住所很难找工作。
之后的话，你比如说想办网，买家具，买办电话卡，这个东西你去电器城，这些都有中文店员，这个完全不用担心。这些办好了以后的话，其实你生活的基本上已经到位了。
最后，你可能还需要去银行，不过银行这块得看你的签证类型，你如果是工作签证的话，你去找公司开一个在职证明，然后找一个会日语的同事陪同，才能开户，你自己是不太好开的。
比如说日本的技术差。大多这种言论说的实际是传统日企和派遣的笑话，比如用excel写式样书。因为他们的代码可能都是几十年前的了，没办法用新代码重写，不然重构的话成本太高，所以说他们技术落后。实际上你去外企或者说你去新日企，他们的技术跟国内技术没差太多，甚至比国内还要新。国内的许多公司会用一些内部的代码结构，反而在日本，使用的都是全球适用的东西。
比如说日本自杀率高，活得很压抑。日本人是很怕麻烦的，所以看起来会比较冷漠，但这实际和国内北京上海都一样，只干自己的事情。我搬来这边后，还有许多日本老人会主动和我打招呼。许多人说在日本活得很压抑，其实是有些人融不进日本的圈子，又不想找华人，卡在中间不上不下，天天宅在家里，自然感到压抑。其实日本对于真自闭的人很友好，有很多单人单座的食堂，单人食材，适合单身生活。就怕不是自闭的性格，又不主动找人交流，这种就不推荐来日本。
日本社畜加班多。日本之前确实很卷，毕竟是社畜这个词的产生地，但是安倍上台后2015年发生了电通事件后立法限制了加班时间，我正规公司的正社员程序员极少存在加班现象，周末不oncall，假期不上班是常态。
还有人说日本人已经进入躺平时代。日本人是老老实实上班，但不加班，他们不是不干活。他们可以去便利店打工，可以去送快递，他们是随遇而安。他们也不想买房子，不想结婚，不想谈恋爱，自己够花就行。
我选择来日本，一方面是离家近，另一方面的话是我对日本的文化比较感兴趣，而且我觉得来这边的话比较简单容易能达到。我挺喜欢现在的生活的。
日本是比较简单的出国的路子，我个人感觉是一旦出了国，你再去其他国家的难度，就比你在国内去其他国家难度要低很多。这也是为什么很多人现在在走香港的高才通计划去香港工作。
我想先拿到日本永驻，之后选择就很多。其实我还蛮喜欢澳大利亚的，我一直心心念念阳光大house，我觉得这在日本实现不了。但假使最后，不去其他地方的话，在日本待着也可以。甚至说国内有合适的机会，我回国也完全没问题。我不是一定要在国外待着，我只是找一个适合我的，让我生活体验更好的地方去工作。
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